Solución y libro de Dirección y Gestión de Recursos Humanos Luis Puchol 5 Edición de Economía y Finanzas Recursos Humanos
Si estás buscando una guía completa para la gestión de recursos humanos, el libro de Luis Puchol es una excelente opción. La quinta edición de este libro de Economía y Finanzas Recursos Humanos ofrece una visión completa de la dirección y gestión de recursos humanos, desde la planificación hasta la evaluación del desempeño.
El libro está disponible para descargar en formato PDF o para leer en línea. Además, también se incluye un solucionario para ayudar a los estudiantes a comprender mejor los conceptos y aplicarlos en la práctica.
El libro está dividido en varios capítulos, cada uno de los cuales se centra en un aspecto específico de la gestión de recursos humanos. A continuación, se presenta un resumen de los capítulos:
Introducción a la gestión de recursos humanos: este capítulo proporciona una visión general de la gestión de recursos humanos y su importancia en las organizaciones.
Planificación de recursos humanos: en este capítulo se aborda la planificación de recursos humanos, incluyendo la identificación de necesidades, la descripción de puestos y la planificación de la plantilla.
Reclutamiento y selección: este capítulo se centra en el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la identificación de candidatos, la evaluación de habilidades y la toma de decisiones.
Formación y desarrollo: en este capítulo se aborda la formación y el desarrollo de los empleados, incluyendo la identificación de necesidades de formación, la planificación de programas de formación y la evaluación de la efectividad de la formación.
Retribución y beneficios: este capítulo se centra en la retribución y los beneficios de los empleados, incluyendo la definición de políticas de retribución, la evaluación del desempeño y la gestión de los beneficios.
Evaluación del desempeño: en este capítulo se aborda la evaluación del desempeño de los empleados, incluyendo la definición de objetivos, la evaluación del desempeño y la retroalimentación.
Gestión del cambio: este capítulo se centra en la gestión del cambio en las organizaciones, incluyendo la identificación de necesidades de cambio, la planificación del cambio y la implementación del cambio.
Gestión de la diversidad: en este capítulo se aborda la gestión de la diversidad en las organizaciones, incluyendo la definición de políticas de diversidad, la gestión de la diversidad y la evaluación de la efectividad de la gestión de la diversidad.
Gestión del talento: este capítulo se centra en la gestión del talento en las organizaciones, incluyendo la identificación de talentos, la planificación de la carrera y la gestión del talento.
Gestión del conocimiento: en este capítulo se aborda la gestión del conocimiento en las organizaciones, incluyendo la identificación de conocimientos críticos, la gestión del conocimiento y la evaluación de la efectividad de la gestión del conocimiento.
En resumen, el libro de Luis Puchol es una excelente guía para la gestión de recursos humanos. Con su enfoque práctico y su solucionario, es una herramienta valiosa para estudiantes y profesionales que buscan mejorar sus habilidades en la gestión de recursos humanos.
