En el mundo empresarial, la gestión de los recursos humanos es una de las áreas más importantes para el éxito de una organización. Por esta razón, el libro «Administración de Recursos Humanos» de Idalberto Chiavenato se ha convertido en una referencia obligada para estudiantes y profesionales del área.
La quinta edición de este libro, publicada por la editorial Economía y Finanzas Recursos Humanos, ofrece una visión completa y actualizada de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. En este libro, Chiavenato aborda temas como la selección y contratación de personal, la capacitación y desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño, la compensación y beneficios, entre otros.
El solucionario de este libro es una herramienta muy útil para los estudiantes que desean comprobar sus conocimientos y practicar con ejercicios y casos prácticos. Este solucionario se puede descargar en formato PDF o ver online en el sitio web de universitad.com.
El libro «Administración de Recursos Humanos» de Idalberto Chiavenato se divide en 14 capítulos, cada uno de los cuales aborda un tema específico relacionado con la gestión de los recursos humanos. A continuación, se presenta el índice de capítulos:
Introducción a la administración de recursos humanos
El papel estratégico de los recursos humanos
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Reclutamiento y selección de personal
Capacitación y desarrollo de los empleados
Evaluación del desempeño
Compensación y beneficios
Relaciones laborales y sindicales
Salud y seguridad en el trabajo
Administración de la diversidad
Administración del cambio y la innovación
Administración del conocimiento y la gestión del talento
Administración de recursos humanos en el sector público
Administración de recursos humanos en el contexto global
En resumen, el libro «Administración de Recursos Humanos» de Idalberto Chiavenato es una obra imprescindible para cualquier estudiante o profesional del área. Con su enfoque práctico y actualizado, este libro ofrece una guía completa para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
